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国家公开支持!“共享员工”时代真的来了

2020-08-07

受2020年新冠疫情影响,全民隔离导致商业活动无法继续,最终中小企业资金链紧张,随之带来的就是企业人力资源问题。有些企业手里拿着订单,一时半会却找不到足够的工人来做。而有些企业因为订单少,开工不足,又会考虑要不要裁减员工。


新冠肺炎疫情中,“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起。在疫情期间,餐饮、旅游等企业遭遇复工难,电商、快递等企业却面临用工荒,于是双方一拍即合,共享员工模式由此开启。掌勺的做起了生鲜分拣,做酒店的转行生产空调,干房产销售的送起了快递…


员工被“借”走后,多方受益:借入企业得到了人员补充,借出企业减轻了用工成本,员工获得稳定就业和劳动报酬。


“共享用工”是企业之间自行调配人力资源,以解决遇到的某些问题。这种方式不但能够合理调动人力资源、避免人力资源短时间过剩,还能实现合作企业、员工三方的共赢,具有很强的创新性。


7月22日在国务院常务会议上李克强总理也强调:要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。


红枫财务针对代账行业推出“共享会计”模式,帮助代账机构解决用工成本高,用工稳定性不足,管理成本巨大且社保支出高等问题。


两家企业“共享员工”,人员充足了、稳定了,企业产能得以保证,对于企业来说是一件好事,对于员工来说,也免去了后顾之忧。总的来说,“共享员工”就是通过改变了企业的用工模式,实现了企业的成本真正降低,还不赶紧了解一下!

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